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壹、訂定依據及目的
一、為鼓勵上市上櫃公司安排新任或續任之董事（含獨立董事）、監察人
持續充實新知，並達成下列目的，爰依據「上市上櫃公司治理實務守
則」（以下簡稱實務守則）第四十條及第五十條之規定訂定本要點：
（一）促使公司董事、監察人提升其專業知能與法律素養。
（二）協助公司董事、監察人培養其優異特質與決斷能力。
（三）引導公司董事、監察人加強其經驗交流與切磋互動。
（四）推動公司董事、監察人積極有效落實公司治理制度。
二、上市上櫃公司董事、監察人之進修作業，除法令另有規定外，應依本
要點規定辦理。
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貳、實施目標
一、上市上櫃公司應整合公司治理各項資源，建立董事、監察人進修學習
之機制與管道，使之便利取得相關資訊，以保持其核心價值及專業優
勢與能力。
二、為活化董事、監察人之進修學習環境，上市上櫃公司應藉由國際性組
織或民間機構對公司治理之推廣與重視，促進各公司間董事、監察人
之交流活動。
三、上市上櫃公司應透過系統化之宣導與執行，使公司董事、監察人經由
電子化、多元化、人性化、彈性化之課程設計，發揮進修之實質效益
。
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參、進修措施
一、適用對象：
（一）上市上櫃公司應以每屆當選之董事（含獨立董事）及監察人名單
，作為規劃安排對象，如有異動即予增刪調整。
（二）本要點所稱新任之董事、監察人，係指第一次擔任上市上櫃公司
之董事、監察人者。
（三）本要點所稱續任之董事、監察人，係指再次擔任上市上櫃公司之
董事、監察人者。
（四）前項續任之兩次間，不以時間連續或持續受聘同一家上市上櫃公
司為必要。如受聘者前次所任公司於其任期屆滿或因故解任以後
始上市上櫃者，不得列為第一次之認定基準。
二、進修時數：
上市上櫃公司之董事、監察人，其進修時數如下：
（一）新任者於就任當年度至少宜進修十二小時，就任次年度起每年至
少宜進修六小時。
（二）續任者任期中每年至少宜進修六小時。但當年度於第參點第四項
「進修體系」（一）之訓練機構擔任公司治理相關授課講師，且
已符合前款有關新任當年度進修12小時之規定者，講授課程一次
得抵減一小時，總抵減時數以三小時為限。
（三）進修時數採累進計算方式，原則上自當年度一月一日起至十二月
三十一日止，如因情況特殊或課程設計須跨年度計算者，應依第
參點第五項之規定，於揭露進修執行情形時一併敘明原因。
三、進修範圍：上市上櫃公司為促進各董事及監察人具備實務守則第二十
條第四項各款及第四十三條之能力，對於董事、監察人之進修，宜考
量在各董事、監察人之專業能力以外之範圍，選擇涵蓋公司治理主題
相關之財務、風險管理、業務、商務、法務、會計、企業社會責任等
課程，或內部控制制度、財務報告責任相關課程。
四、進修體系：
上市上櫃公司安排董事、監察人進修事宜，應以下列進修體系為原則
：
（一）財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會、中華民國會計研
究發展基金會、中華民國內部稽核協會、財團法人臺灣經濟科技
發展研究院、中華民國電腦稽核協會、財團法人台灣金融研訓院
及社團法人中華公司治理協會等專業訓練機構。
（二）由下列單位舉辦（含主辦、協辦），符合第參點第三項「進修範
圍」所列內容之專題講座、研討會、座談會、進修課程：
1.目的事業主管機關、主管機關、證交所、櫃檯買賣中心、台灣
集中保管結算所及其他經證交所或櫃檯買賣中心認可之機構。
2.證券商、會計師、律師等公會。
（三）上市上櫃公司或其關係企業所舉辦，符合第參點第三項「進修範
圍」所列內容之研討會、座談會及內部訓練者，惟其可列入計算
之時數，以本要點規範每年宜進修時數之三分之一為限。
（四）董事、監察人參加OECD等國際組織或世界主要證券市場邀請之專
題講座、研討會、座談會等，其主題符合第參點第三項「進修範
圍」所列內容者。
（五）上市上櫃公司聘外國人擔任董事、監察人者，公司除應確實瞭解
其國外進修之實質內容外，另應以英文或其母語每年提供我國主
要經濟、證券、上市上櫃及相關產業法規之翻譯版供其參考。
五、進修之安排與資訊揭露：
（一）上市上櫃公司應瞭解所有董事、監察人之學經歷及專業背景，衡
酌公司之經營主軸與主要業務發展方向，以適當安排各成員之進
修時段及進修內容。
（二）上市上櫃公司之董事、監察人，應定期向公司申報進修證明。上
市上櫃公司應定期檢視董事、監察人之進修情形。
（三）上市上櫃公司應依「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載
事項準則」、「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「上市
上櫃公司治理實務守則」之規定，於公開說明書、年報、公開資
訊觀測站及公司網站揭露董事、監察人之進修情形資訊。
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