法規資訊

法規名稱: 期貨商公司治理實務守則 (非現行法規)
公布日期: 民國 110 年 06 月 08 日
沿革資訊: 中華民國110年6月8日臺灣期貨交易所股份有限公司台期輔字第1100001721號函修正發布增訂第62條、第63條條文及第六章第三節,原第62條、第63條遞移至第64條、第65條(中華民國110年6月4日金融監督管理委員會金管證期字第1100334669號函辦理)

所有條文

第三十五條之一
期貨商經理人及業務人員之績效考核及酬金標準,及董事之酬金結構與制
度,應依下列原則訂定之:
一、期貨商應依據未來風險調整後之績效,並配合公司長期整體獲利及股
    東利益訂定績效考核及酬金標準或結構與制度。
二、酬金獎勵制度不應引導董事、經理人及業務人員為追求酬金而從事逾
    越公司風險胃納之行為,期貨商並應定期審視酬金獎勵制度與績效表
    現,以確保其符合公司之風險胃納。
三、期貨商酬金支付時間,應配合未來風險調整後之獲利,以避免期貨商
    於支付酬金後卻蒙受損失之不當情事,酬金獎勵應有顯著比例以遞延
    或股權相關方式支付。
四、期貨商於評估董事、經理人及業務人員個人對公司獲利之貢獻時,應
    進行期貨業之整體分析,以釐清該等獲利是否因其運用公司較低資金
    成本等整體優勢所致,俾有效評估屬於個人之貢獻。
五、期貨商與其董事、經理人及業務人員之離職金約定應依據已實現之績
    效予以訂定,以避免短期任職後卻領取大額離職金等不當情事。
六、期貨商應將前揭訂定績效考核及酬金標準或結構與制度之原則、方法
    及目標對股東充分揭露。
本守則所規範業務人員係指其酬金或績效考核來自銷售各種金融商品、服
務之人員。