法規資訊

法規名稱: 期貨商公司治理實務守則 (非現行法規)
公布日期: 民國 110 年 06 月 08 日
沿革資訊: 中華民國110年6月8日臺灣期貨交易所股份有限公司台期輔字第1100001721號函修正發布增訂第62條、第63條條文及第六章第三節,原第62條、第63條遞移至第64條、第65條(中華民國110年6月4日金融監督管理委員會金管證期字第1100334669號函辦理)

所有條文

第二十八條之一
期貨商宜設置薪資報酬委員會或納入等同功能之其他委員會,其主要職責
為訂定經理人及業務人員之績效考核標準及酬金標準,及董事之酬金結構
與制度,該等委員會過半數成員宜由獨立董事擔任。
期貨商經理人及業務人員之績效考核標準及酬金標準,及董事之酬金結構
與制度,應依下列原則訂定之:
一、應依據未來風險調整後之績效,並配合期貨商長期整體獲利及股東利
    益訂定績效考核標準及酬金標準或結構與制度。
二、酬金獎勵制度不應引導董事、經理人及業務人員為追求酬金而從事逾
    越期貨商風險胃納之行為,並應定期審視酬金獎勵制度與績效表現,
    以確保其符合期貨商之風險胃納。
三、酬金支付時間,應配合未來風險調整後之獲利,以避免期貨商於支付
    酬金後卻蒙受損失之不當情事,酬金獎勵應有顯著比例以遞延或股權
    相關方式支付。
四、於評估董事、經理人及業務人員個人對期貨商獲利之貢獻時,應進行
    期貨商同業之整體分析,以釐清該等獲利是否因其運用期貨商本身整
    體優勢所致,俾有效評估屬於個人之貢獻。
五、期貨商與其董事、經理人及業務人員之離職金約定應依據已實現之績
    效予以訂定,以避免短期任職後卻領取大額離職金等不當情事。
六、期貨商應將前揭訂定績效考核標準及酬金標準或結構與制度之原則、
    方法及目標對股東充分揭露。
本守則所規範業務人員係指其酬金或績效考核來自銷售各種金融商品、服
務之人員。